西那瓦国际大学特聘博士生导师仪式在我院隆重举行 苏山院长作学术报告
发布时间：2024-02-06 11:30阅读次数：
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学院空间讯 2月5日下午，我院首批特聘博士生导师聘任仪式暨年度学术会议隆重举行。西那瓦国际大学校长周非、中国区负责人任钰莲、院长苏山、艺术总监周益民、副院长徐全刚、全体新晋特聘博士生导师以及部分研究员、有关培养单位主要领导出席了仪式；学术委员会秘书长明媚、贾恒主持仪式。会议伊始，徐全刚致欢迎辞。他说，经过一段时间的充分酝酿、磋商和论证，泰国西那瓦国际大学同意与我院建立联合培养博士工作站，该大学是经教育部认证的高校，国家承认其授予的博士学位，双方同意共同培养博士研究生。我院首批荣获了西那瓦国际大学特聘博导资格共12人。作为一名博士生导师，我认为这是一个知识分子的殊荣，理应尽职尽责地履行其学术职责，致力于指导和培养学生，帮助他们在学术研究方面取得突破和成长。他强调，通过与国外团队成员的合作和学术交流，努力开展有价值的研究，并在学术界取得重要的贡献，为学术界增添动力，为研究院发展助力赋能。他希望通过大家共同努力，我们能为国家培养出一批优秀的博士生，为研究院和学术界做出更大的贡献！周益民宣读了博士生导师聘任文件。傅欣等12人为西那瓦国际大学与我院首批特聘博士生导师，同时为他们颁发了聘书。
为现场到会的特聘博士生导师颁发聘书
金波发言
仪式上，我院首批特聘博士生导师代表、湖北第二师范学院艺术学院院长金波教授、湖北文理学院美术学院院长蔡伟教授分别发言。金波表示将坚持立德树人、为国育才；坚持潜心科研、传道授业；坚持戮力同心、矢志科研。立志以“俯首甘为孺子牛”的情怀，为研究院学科建设、发展壮大、为科技创新做出应有的贡献。蔡伟对研究院给予的认可和信任表示感谢，表态将精心指导研究生，用现实的教育教学问题激发他们专业学术的触角；认真履行导师义务，以教育前辈们学高身正的行为示范帮助他们树立行业标杆；积极指导学生，以人梯、桥梁的角色努力托举和推介，为博士生提供更多、更高的平台。特聘博导谭崇正、何清俊、袁朝辉及苏亚飞等表示，作为博士生导师责任重大，要牢记“为谁培养人、如何培养人”的信条，坚决落实立德树人的根本任务，为国家培养出思想学术双过硬的拔尖人才，均表示将立足研究生导师的使命和担当，潜心立德树人，锐意改革创新，为博士人才培养和研究院高质量发展贡献力量。随后，周益民总结讲话。他首先对新晋博士生导师表示祝贺，他指出，首届特聘博士生导师聘任仪式具有特殊意义，开启了研究院发展的新征程。博士研究生导师是博士研究生教育的主体，是研究生培养的第一责任人，肩负着为国家培养高层次创新人才的重大使命，要严格遵循党的教育方针，坚持立德修身、严谨治学、潜心科研，立志成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心、有职业操守的新时代优秀导师。他强调，成为一名好导师必须要把好五关：一是要把好思想引领关，二是要把好招生公平关，三是要把好培养规范关，四是要把好论文质量关，五是要把好师德师风关。
苏山教授作主题学术讲座
本次聘任仪式第二部分，特邀武汉大学国家文化发展研究院文化艺术中心主任、我院院长苏山教授作《新质生产力背景下高层次人才的培养体系结构简析》主题学术讲座。苏山院长认为，在新质生产力背景下，高层次人才培养体系结构的研究具有重要意义。新质生产力是指在信息化、智能化和网络化等技术的支持下产生的创新型生产方式和组织形式，对于推动经济发展和社会进步具有重要作用。高层次人才尤其是博士生培养是指具备专业知识和创新能力，并能够在新质生产力中发挥重要作用的人才。他们具有综合素质高、创新能力强、团队合作意识好等特点，对于推动新质生产力的发展起到关键性的作用。要培养高层次人才，就需要建立完善的培养体系结构。首先，应该确定培养目标和要求，明确高层次人才的培养方向和重点。其次，要建立多层次、多途径的培养路径，为不同层次和不同领域的人才提供相应的培养机会。此外，还应制定相应的培养计划和课程体系，提供专业技能和创新能力的培养。在培养过程中，应注重实践能力和创新能力的培养，为学生提供实践机会和创新平台，鼓励学生进行科研项目和创业实践。同时，要加强学科交叉和团队合作，培养学生的综合素质和合作精神。他指出，博士生培养应建立健全的评价机制，对高层次人才的培养效果进行评估和反馈，及时调整培养方案和方法，不断提高培养质量和效果。总的来说，新质生产力背景下高层次人才的培养体系结构研究是一个复杂而重要的课题，需要综合考虑培养目标、培养路径、课程体系、实践能力和评价机制等多个方面的因素，以推动高层次人才的培养和新质生产力的发展。
与会代表合影
